科學時代的思想，一切運作前計畫皆得以有所依據，依據理念是所有發展的基礎，世上所有依據不離人本的作為，所以要談論依據要素，還是要以人本基礎來進行討論。
新世紀開端已進入2024年甲辰運的年底，一年就算快要結束了，緊接著要開始進入2025年乙巳運新的年度，這是人道中計算歲月的一種模式，亦是每個經營事業體對年度與業績論算的一種制度。
舊年度的業績如何？是剩餘還是虧損？得以依據過去的種種作出檢討，然後針對問題提出討論與改善的方向，這一種進步與改變的步驟，不論是個人或是事業體，都有其必要性遵循的管理制度。
舊事改善，新事要有周詳的計畫，但如何是周到且仔細的計畫呢？這得要在最後結論出來時，方能看見計畫的細緻程度。世上不論任何計畫，最後只有兩個結果，一個是成功，一個就是失敗。多數人檢討成效是依據成功率來計算，但為何成功的要素是什麼？那就不是所有人都能掌握的。為何？因為成功不只是計畫周詳，占多數的要素是出自於人力的福報，某些人品道德與福報，就不在計劃之中能夠掌控。所以成敗的主要力道，仍然不是通常思維的計畫能夠了解。
我們這裡要提醒大家對於命運與事業計畫的深層思維理念，得以參考人為命格的福德與運氣，這攸關到一個事業未來性與結果。福德有個人與共有的部分，個人就是個人（私人）所得，團體則是組織共同擁有的部分。小企業屬於私人資產，公司組織則屬於團體（股份）共有，這種組合因緣，與其開始的動機有關，就是參加資格的篩選。
倘若開始與過程中進行順利，或許你不會去思考需要檢討與組織改變的策略，對於股東結構與核心進行篩選與調整，這是迎合未來成效的一種必要策略。同時能篩選核心理念與共識人事的結構體，使其符合未來需要的結構條件。
又或是進行中出現諸多挫折時，或許就夭折不得不半途而廢了！失敗與半途而廢是否與開始股東命格的組合有關？答案：是絕對有關的。股東的命格表現出理念與福報，牽扯到未來左右成敗的積數。一群烏合之眾，如何能有成就大事的機會呢？就不用說能有豐碩共有回報了。合夥投資的緣分，與其未來能否建立信任有密切的關係，而這個「緣分」就牽扯命格之間五行的生剋法則了。
倘若以命運徹底解析與依據，那就得講究現實科學數理且不講情面地執行！從古至今的命理學已經歷經無數篩選的統計與歸納，未來科技時代對於命運與機會的大數據出來後，從一個發想開始起點，然後配合組織股東後進行篩選與擬定經營方向，其未來成敗與市場進行大數據解析後，究竟能論算出多少的成果？這是未來命理學與科技結合後能夠對人類另外一層的大貢獻了。
